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作者: 威尼斯官方网站登录  发布:2019-09-15

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北京时间1月3日,中国足协发布声明称,为了全面深化足球改革,提高协会“扁平化、精细化、专业化、科学化管理水平”,启动新周期协会秘书处部门调整与中层管理岗位人员聘任工作,在现有13个部门设置的基础上,对各部门工作进行细化,进一步增加到27个职能部门,从而达到“用专业人才做专业事”的效果。

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■记者靳鹏

中国足协昨日发布官方声明称,为了全面深化足球改革,提高协会“扁平化、精细化、专业化、科学化管理水平”,启动新周期协会秘书处部门调整与中层管理岗位人员聘任工作,在现有13个部门设置的基础上,对各部门工作进行细化,进一步增加到27个职能部门,从而达到“用专业人才做专业事”的效果。

本次中国足协调整组建包括——主席办、综合部、党务人事部、纪检监察部、财务部、对外交流部、市场开发部、媒体与公共关系部、规划部、法务部、会员协会部、国家队管理部、女子部、技术部、青少部、男足青训部、女足青训部、五人制沙足部、竞赛部、中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部、业余联赛部、女足联赛部、注册管理部、准入审查部及裁判管理部在内的27个职能部门,以及3家下属单位——福特宝公司、中超公司、香河基地。

威尼斯官方网站,昨日,中国足协发布声明称,为了全面深化足球改革,启动新周期协会秘书处部门调整与中层管理岗位人员聘任工作,在现有13个部门设置的基础上,对各部门工作进行细化,进一步增加到27个职能部门,从而达到“用专业人才做专业事”的效果。据记者了解,包括李树斌、肇俊哲、孙雯等知名退役国脚在内的大批足球专业人才将进入中国足协工作。

昨日,中国足协发布官方声明:为了全面深化足球改革,提高协会“扁平化、精细化、专业化、科学化管理水平”,中国足协在新年的第一个工作日召开了全员竞聘动员大会,启动新周期协会部门调整与中层管理岗位人员聘任工作,将职能部门由过去的13个细化增加到27个。专业人做专业事,部门管理工作细化,这次中国足协迎来了史上最大规模的调整,也将在改革新周期内担负更大的责任。

进入2018年,中国足协深化改革的步伐越迈越快、越迈越大。上周二,足协召开竞聘动员大会,发布了各部门设置和中层竞聘的具体要求。周三,足协又在官方网站上发文称,为了全面深化足球改革,提高协会“扁平化、精细化、专业化、科学化管理水平”,启动新周期协会秘书处部门调整与中层管理岗位人员聘任工作,仿效德国足协的经验,在现有13个部门设置的基础上,对各部门工作进行细化,进一步增加到27个职能部门和3个下属单位,从而达到“用专业人才做专业事”的效果以及由“机关化”向“公司化”转变的目标。据了解,足协将于1月8日进行竞聘结果公示,公示期为3天,11日,各部门干部将集体走马上任。

足协官网介绍,在改革新周期内,中国足协调整组建包括——主席办、综合部、党务人事部、纪检监察部、财务部、对外交流部、市场开发部、媒体与公共关系部、规划部、法务部、会员协会部、国家队管理部、女子部、技术部、青少部、男足青训部、女足青训部、五人制沙足部、竞赛部、中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部、业余联赛部、女足联赛部、注册管理部、准入审查部及裁判管理部在内的27个职能部门,以及3家下属单位——福特宝公司、中超公司、香河基地。

此外,足协还将本着“党管干部、党管人才”“五湖四海、任人唯贤”等八大原则,对协会中层管理人员重新进行选拔任用。同时,根据轮岗交流制度,在现任岗位工作满一年的中层管理人员原则上在新一聘期要进行轮岗,不再担任原岗位职务。

此次中国足协确定的27个部门分别为主席办、综合部、党务人事部、纪检监察部、财务部、对外交流部、市场开发部、媒体与公共关系部、规划部、法务部、会员协会部、国家队管理部、女子部、技术部、青少部、男足青训部、女足青训部、五人制沙足部、竞赛部、中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部、业余联赛部、女足联赛部、注册管理部、准入审查部及裁判管理部在内的27个职能部门,以及3家下属单位——福特宝公司、中超公司、香河基地。

岗位竞聘开启将设置高级主管等职务

中国足球要进步

此外,中国足协还将对协会中层管理人员重新进行选拔任用。同时,根据轮岗交流制度,在现任岗位工作满一年的中层管理人员原则上在新一聘期要进行轮岗,不再担任原岗位职务。

据了解,在落实“专业人做专业事”的理念上,中国足协在青训等专业领域,未来或将吸引包括肇俊哲、孙雯等男、女足领域取得过成功的前国脚来协会工作。而且,中国足协、地方足协以及职业俱乐部的管理人员,也可能实现人才交流上的合作。

此外,中国足协还将本着“党管干部、党管人才”“五湖四海、任人唯贤”等八大原则,对协会中层管理人员重新进行选拔任用。同时,根据轮岗交流制度,在现任岗位工作满一年的中层管理人员原则上在新一聘期要进行轮岗,不再担任原岗位职务。据了解,在落实“用专业人才做专业事”的理念上,中国足协在青训等专业领域,未来或将吸引包括肇俊哲、孙雯等男、女足领域取得过成功的前国脚来协会工作。

2018年的第一个工作日,中国足协开始了新年的第一个大动作。2日召开的全员竞聘动员大会上,中国足协对下一轮的部门设置和中层干部轮岗进行了总动员,这次会议也意味着新一轮的岗位、部门和中层领导都将进行一次大调整。

足协管理水平必须提升

据了解,在落实“用专业人才做专业事”的理念上,中国足协在青训等专业领域,未来或将吸引包括肇俊哲、孙雯等在男、女足领域取得过成功的前国脚来协会工作。而且,中国足协、地方足协以及职业俱乐部的管理人员,也可能实现人才交流上的合作。

在协会中层管理人员重新进行选拔任用上,中国足协也介绍了相关程序——“通过报名与资格初审的人员,将于1月5日面向秘书处全体员工,进行自我介绍,并接受民主测评。最终,选拔任用工作领导小组将根据聘用流程研究确定拟任人选,并按程序进行公示。”

足协在声明中介绍,本次推进部门调整与中层管理人员岗位聘任工作,是中国足协为贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》和《中国足球协会调整改革方案》,深化协会体制机制改革等要求而作出的重要部署;也是足协在脱钩后,完善会员大会制度、优化执委会制度、健全专项委员会制度、推进秘书处管理体系建设的重要一环。

其实,足协的这个大动作也是预料之中的,早在2015年中国足协与足管中心脱钩之时,足协与工作人员签订的聘用合同便是到2017年底,借着更新合同的机会,进行人员岗位和部门的调整,也是顺理成章的事情。并且,自去年9月中旬重新规划女子部、竞赛部、青少部职能,并增设男、女足精英青训部开始,中国足协的调整工作就陆续展开了。

按照中国足协官网文章的说法,此次推进部门调整与中层管理人员岗位聘任工作,是为贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》和《中国足球协会调整改革方案》,深化中国足协体制机制改革,理顺体制和工作机制,创新人才选用和培养机制,适应新时代中国改革发展要求而做出的重要部署;也是中国足协在脱钩后,完善会员大会制度、优化执委会制度、健全专项委员会制度、推进秘书处管理体系建设的重要一环。而一位足协相关负责人把话说得更为明白:“既然已经管办分离,中国足协就一定要由以往的‘机关化’向‘公司化’转变,遵从现代管理学原则,用专业人去做专业事,避免以往粗线条的管理模式。”

在协会中层管理人员重新进行选拔任用上,中国足协也介绍了相关程序——“通过报名与资格初审的人员,将于1月5日面向秘书处全体员工,进行自我介绍,并接受民主测评。最终,选拔任用工作领导小组将根据聘用流程研究确定拟任人选,并按程序进行公示。”

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在协会中层管理人员重新进行选拔任用上,中国足协也介绍了相关程序——“通过报名与资格初审的人员,将于1月5日面向秘书处全体员工,进行自我介绍,并接受民主测评。最终,选拔任用工作领导小组将根据聘用流程研究确定拟任人选,并按程序进行公示。”本报记者薛卫斌

威尼斯官方网站:规范人做专门的职业事,新周期调节。竞聘工作昨日已经开启报名窗口,今天将确定竞聘人员竞聘面试顺序。对于中层管理人员的重新选拨任用,中国足协也在声明中公开了相关程序:通过报名与资格初审的人员,将于1月5日面向秘书处全体员工,进行自我介绍,并接受民主测评。最终,选拔任用工作领导小组将根据聘用流程研究确定拟任人选,并按程序进行公示。据悉,最终结果将于8日进行公示,公示期为3天,11日各部门负责人集体上任。

刚刚过去的2017年里,中国体育改革全面推进,全国性单项体育协会改革取得了积极进展,其中,中国篮协的改革让很多体育圈内人眼前一亮。相比之下,中国足协这次显得有些“慢半拍”,不过,对于“要想提升中国足球的整体水平,必须提升中国足协的管理水平”这样的观点,足球圈内、圈外都早已达成了共识。

据新华社

足协调整组建27个职能部门 用人标准:以德为先

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中国足协本次大调整主要遵循了两大思路:一是职能部门细化增多,二是人员专业化。

从目前的情况来看,机构调整和新周期的中层干部聘任就是提升足协管理水平的重要举措。此次中国足协确定的27个部门分别为主席办、综合部、党务人事部、纪检监察部、财务部、对外交流部、市场开发部、媒体与公共关系部、规划部、法务部、会员协会部、国家队管理部、女子部、技术部、青少部、男足青训部、女足青训部、五人制沙足部、竞赛部、中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部、业余联赛部、女足联赛部、注册管理部、准入审查部、裁判管理部,3个协会下属单位为福特宝公司、香河基地和中超公司。其中,把原有的职业联赛理事会执行局细化为中超、中甲、中乙、女足和业余联赛等部门,这无疑将有利于足协今后针对不同级别的联赛,实行更有针对性的管理。据了解,中国足协部门细化的灵感来源于足球强国德国的经验,而这样的政策是早已经过验证并且是行之有效的。

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2日,中国足协在全员竞聘动员大会上宣布了在新的管理架构下的27个部门以及3家下属单位。原有的职业联赛理事会执行局不再设立,而是增设了中超部、中甲部和中乙部。这项调整引发了不少人的关注,新任中国足协党委书记杜兆才表示,这样的调整是为了更加细化管理工作,“以前执行局三个联赛都管,肯定更重视中超,所以中甲、中乙的比赛有时会出现问题。我们现在把三个联赛的管理拆分开来,每个联赛都有专门的部门来负责,这样的管理效果会更好。”另外,从已作出调整的部门情况来看,下一步青少年足球、市场开发与经营、国家队建设都将是工作重点。

管理部门增加、调整更加细化的同时,人员编制必然面临扩招,足协将从以往体制内60个编制扩招到100人以上的规模。除此之外,中国足协新成立的两个部门——纪检监察部和法务部也值得说一说。成立纪检监察部,加大纪检监察工作力度,实现由专职部门和专人负责纪检监察工作绝对很有必要,未来,足协纪检监察部将重点对协会工作人员、俱乐部和裁判人员进行监督,严厉打击假球、默契球、黑哨以及其他违规违纪行为,坚决防范“假赌黑”等问题卷土重来,推动我国足球事业健康发展。而成立法务部将加强足球法制化发展顶层设计,全面推进足球行业各类制度建设,规范足球行业各类主体行为。

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此外,随着部门的增多,管辖工作的范围变得更为具体,每个部门也要有更多的专业人才。据了解,前国家队教练李树斌、曾在大连实德等俱乐部担任总经理职务的前国脚林乐丰、前国脚肇俊哲和前国家女足队长孙雯都已经正式接到了中国足协的任命。其中李树斌、林乐丰和肇俊哲三人主要负责男足青少年培训,孙雯则是重点参与女足青训工作。

专业人才做专业事

这些专业人士,将在他们所擅长的领域发挥重要作用。对于足协的任命,肇俊哲表示无论出任何种职务,都需要不断地学习,“最近我一直在和中国足协进行沟通,至于具体什么职务,我们一直在研究。我的具体工作职务,足协下一步会发公告。现在中国足协聘请了两个总监负责总体青训工作,一个是法国人达比亚诺,另外一个就是李树斌指导。足协还将聘用各个年龄段的青训总监和大区总监。”

孙雯等人有望进中层班子

中国足协调整后的部门设置

机构调整之后,如何提升管理水平和工作效率具体还要落实到人身上。据悉,此次中国足协的竞聘将改变以往足管中心正职、副职的传统岗位设置,而是参考现代企业,将岗位名称设置为高级主管、主管、助理主管等,而在工作性质、工作内容、工作方式方法上也会做出调整,向现代企业管理制度靠拢,同时还将外聘国际足球相关专家出任总监或顾问角色。此外,足协还设置了选拔人员“须具有五年以上工作经历”的标准。另一方面,根据轮岗交流制度,在现任岗位工作满一年的足协中层管理人员原则上在新一聘期要进行轮岗,不再担任原岗位职务。这是足协轮岗传统的延续执行,根据多年来积累的经验,轮岗的目的是从制度上反腐,也有助于发掘综合型人才,与部门的专业化设置不存在矛盾。

27个职能部门:主席办公室、综合部、竞赛部、国家队管理部、技术部、青少部、男足青训部、女足青训部、裁判管理部、对外交流部、市场开发部、党务人事部、纪检监察部、财务部、媒体与公共关系部、规划部、法务部、会员协会部、女子部、五人制沙足部、中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部、业余联赛部、女足联赛部、注册管理部、准入审查部。

按照流程,中国足协已根据报名的情况,确定了竞聘人员竞聘面试的顺序。通过报名与资格初审的人员,将面向秘书处全体员工,进行自我介绍,并接受民主测评。最终,选拔任用工作领导小组将根据聘用流程研究确定拟任人选,并按程序进行公示。据了解,足协各部门干部将在3天公示期满之后于1月11日集体走马上任。这也是足协历届竞聘中,时间最短的一次。值得一提的是,仿照中国篮协的做法以及本着“专业人才做专业事”的理念,中国足协早已经物色好了一些人选,他们都有望进入新的足协中层领导班子,这些人选包括将担任青训总监的法国人达比亚诺,前国家队教练李树斌,曾在大连实德等俱乐部担任总经理职务的前国脚林乐丰,曾是中国球员留洋旗帜性人物的前国脚孙继海和邵佳一,为辽足贡献良多的前国脚肇俊哲以及曾率中国女足在世界杯上取得佳绩的前女足核心孙雯。

3家下属单位:福特宝公司、中超公司、香河基地。

而在国际裁判交流方面,足协将与十余位国际高水平裁判签约,未来争取实现每轮中超联赛都有国际裁判执法,为本土裁判创造更多与国际一流裁判交流、学习的机会。

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